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Algumas coisas não podiam morrer

Por força do hábito de tanto em tanto faço uma limpeza nas minhas coisas para dispensar tudo aquilo que já não tem utilidade. Esta semana, revirando papeis, documentos e quinquilharia, encontrei uma preciosidade: um cartão plastificado assinado pelo Comandante Rolim Adolfo Amaro, aquela figura carismática que marcou época criando uma companhia aérea a partir....

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Cadê os líderes?

No âmbito corporativo observo quanto está difícil obter os resultados desejados apesar dos esforços. As palavras são pouco para expressar o atual estado de ânimo – talvez melhor dizendo "de desânimo". Como lidar com isso? Com menos discurso e mais ação. Menos medo e mais ousadia. Menos hipóteses e mais atos. Menos cortes e mais sinergia. Menos discrição....

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Líder ou chefe?

Segundo nosso respeitadíssimo Aurélio, “líder é quem guia ou chefia” e “chefe é aquele que exerce autoridade, dirige, governa.” Quase sinônimos. Consultando o igualmente conceituado Dicionário Internacional Webster leio que “líder é quem detém o poder de comandar e de influenciar” ...  e chefe recebe quase a mesma descrição. Na definição....

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Chefes memoráveis

Sempre acreditei que chefe bom de verdade é aquele que inspira e motiva com palavras, ações e, principalmente, com o próprio exemplo. Uma reportagem listando características de “chefes memoráveis” chamou minha atenção. Afinal, motivação, incentivo e bons exemplos no trabalho e na vida são essenciais para o progresso pessoal e financeiro de qualquer um....

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Cuidado com os canibais

Depois de um extensivo processo de recrutamento com entrevistas, testes, dinâmicas, referências, uma grande empresa contratou um grupo de canibais. “Agora vocês fazem parte de uma grande equipe”, disse o diretor de RH, durante a cerimônia de boas vindas. “Vocês vão desfrutar de todos os benefícios da empresa. Podem, por exemplo, ir à nossa....

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Cultura é coisa muito séria

Num trabalho que realizei para um empresa do sul do país encontrei uma situação que está se tornando cada vez mais comum. Me deparei com um profissional com excelente qualificação técnica, grande experiência e um profundo senso de responsabilidade. Em sua ficha constava também que ele estava havia algum tempo na organização. Acontece que aquele....

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Empresa não é família

Ninguém questiona que um ambiente agradável e “humano” é fundamental para o bom desempenho de nossas atividades profissionais. Com a crescente horizontalidade das organizações, isto é, a diminuição de níveis hierárquicos e portanto de chefes, e a necessidade de trabalho em equipe, as relações humanas tendem a ser cada vez mais importantes no mundo do....

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Empresas de excelência: a sua é?

As empresas que podem ser consideradas "de excelência" são uma absoluta minoria. O que as torna desiguais são, em essência, dois fatores extremamente raros de encontrar: colaboradores engajados e gestores que sabem e praticam a diferença entre FUNÇÃO e PAPEL! O que vemos no mundo real atestado por pesquisas credenciadas é que menos de 30% dos colaboradores....

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Sem tempo para pensar – Isto é grave!

Quem um médico deveria atender primeiro: um ladrão baleado, um executivo com infarto ou uma criança com queimaduras, todos com igual risco de vida? De forma similar, decisões complexas fazem parte do mundo corporativo e suas consequências, não raro, acabam se refletindo nos resultados! Para agravar o que já é crítico, a escassez de definições externas, de....

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Pensar fora da caixa que nem existe

Este é o verdadeiro tamanho do desafio para empresas e pessoas que esperam ser bem-sucedidos, ter um futuro - e não apenas um emprego - a partir de hoje. Vivendo um dia após o outro quase não percebemos as extraordinárias mudanças que estão acontecendo a uma velocidade inconcebível ao nosso redor. Muito além da quarta revolução industrial, da inteligência....

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Nada é mais importante que o lucro!

Esta frase, com toda a sua sonoridade, consta em primeiro lugar nos mandamentos legados à TAM pelo seu fundador, Comandante Rolim Amaro. E ele sabia exatamente do que estava falando. É curioso – triste mesmo - ver que apenas uma década depois da sua trágica morte, foi justamente a falta de lucros que justificou a fusão da então bela empresa que ele criou com....

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Há vida além do trabalho, sim!

Se há um tema eternamente recorrente e complexo é precisamente o que trata da relação entre vida privada e vida profissional. A necessidade de competir cada vez mais nos pressiona a empurrar a vida privada para segundo plano. Sob essa pressão, esquecemos do mais importante: nós trabalhamos para tentar ser felizes, saudáveis e conviver em paz com nossas....

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Função & papel – uma ambiguidade perigosa

Este título é de um tema que discuto com executivos e dirigentes de empresas em workshops e encontros de norte a sul do país. Quando peço aos participantes que me expliquem "qual a sua função" ninguém encontra dificuldade alguma em me dizer. Agora, quando peço que me digam "qual o seu papel" geralmente ficam olhando para mim com uma expressão do tipo "como....

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Líderes de menos, caciques demais

"Altos Executivos brasileiros admitem que suas equipes estão desmotivadas." Esta afirmação está cada vez mais frequente na mídia e nos encontros que mantenho com dirigentes de empresa das mais diversas origens, tamanhos e segmentos. É o caso de perguntar se, para procurar uma solução, não é preciso enxergar além do problema. Pensar fora do contexto. Muitas....

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Escolher e ser escolhido

A busca por trabalho é algo tão estafante quanto crucial. Para a maioria absoluta dos seres humanos trabalhar não é uma opção. É uma necessidade. Só isso já bastaria para mandar às alturas índices de estresse, níveis de colesterol, batimentos cardíacos, .... Para complicar ainda mais, trabalho - na forma de emprego ou não - está se tornando cada vez....

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Uma questão de atitude

Algumas semanas atrás, eu me dirigi a um grupo de cerca de 4 mil novatos entrantes em uma universidade local. Contrariamente às suas expectativas, em vez de fazer um longo discurso, fiz uma pergunta ao público: "Se você pudesse determinar a única coisa capaz de levá-lo de onde você está para onde você quer ser, o que seria isso? " Não surpreendentemente,....

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Uma questão de atitude

Algumas semanas atrás, eu me dirigi a um grupo de cerca de 4 mil novatos entrantes em uma universidade local. Contrariamente às suas expectativas, em vez de fazer um longo discurso, fiz uma pergunta ao público: "Se você pudesse determinar a única coisa capaz de levá-lo de onde você está para onde você quer ser, o que seria isso? " Não surpreendentemente,....

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Algumas coisas não podiam morrer

Por força do hábito de tanto em tanto faço uma limpeza nas minhas coisas para dispensar tudo aquilo que já não tem utilidade. Esta semana, revirando papeis, documentos e quinquilharia, encontrei uma preciosidade: um cartão plastificado assinado pelo Comandante Rolim Adolfo Amaro, aquela figura carismática que marcou época criando uma companhia aérea a partir....

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Cadê os líderes?

No âmbito corporativo observo quanto está difícil obter os resultados desejados apesar dos esforços. As palavras são pouco para expressar o atual estado de ânimo – talvez melhor dizendo "de desânimo". Como lidar com isso? Com menos discurso e mais ação. Menos medo e mais ousadia. Menos hipóteses e mais atos. Menos cortes e mais sinergia. Menos discrição....

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Líder ou chefe?

Segundo nosso respeitadíssimo Aurélio, “líder é quem guia ou chefia” e “chefe é aquele que exerce autoridade, dirige, governa.” Quase sinônimos. Consultando o igualmente conceituado Dicionário Internacional Webster leio que “líder é quem detém o poder de comandar e de influenciar” ...  e chefe recebe quase a mesma descrição. Na definição....

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Chefes memoráveis

Sempre acreditei que chefe bom de verdade é aquele que inspira e motiva com palavras, ações e, principalmente, com o próprio exemplo. Uma reportagem listando características de “chefes memoráveis” chamou minha atenção. Afinal, motivação, incentivo e bons exemplos no trabalho e na vida são essenciais para o progresso pessoal e financeiro de qualquer um....

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Cuidado com os canibais

Depois de um extensivo processo de recrutamento com entrevistas, testes, dinâmicas, referências, uma grande empresa contratou um grupo de canibais. “Agora vocês fazem parte de uma grande equipe”, disse o diretor de RH, durante a cerimônia de boas vindas. “Vocês vão desfrutar de todos os benefícios da empresa. Podem, por exemplo, ir à nossa....

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Cultura é coisa muito séria

Num trabalho que realizei para um empresa do sul do país encontrei uma situação que está se tornando cada vez mais comum. Me deparei com um profissional com excelente qualificação técnica, grande experiência e um profundo senso de responsabilidade. Em sua ficha constava também que ele estava havia algum tempo na organização. Acontece que aquele....

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Empresa não é família

Ninguém questiona que um ambiente agradável e “humano” é fundamental para o bom desempenho de nossas atividades profissionais. Com a crescente horizontalidade das organizações, isto é, a diminuição de níveis hierárquicos e portanto de chefes, e a necessidade de trabalho em equipe, as relações humanas tendem a ser cada vez mais importantes no mundo do....

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Empresas de excelência: a sua é?

As empresas que podem ser consideradas "de excelência" são uma absoluta minoria. O que as torna desiguais são, em essência, dois fatores extremamente raros de encontrar: colaboradores engajados e gestores que sabem e praticam a diferença entre FUNÇÃO e PAPEL! O que vemos no mundo real atestado por pesquisas credenciadas é que menos de 30% dos colaboradores....

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Escolher e ser escolhido

A busca por trabalho é algo tão estafante quanto crucial. Para a maioria absoluta dos seres humanos trabalhar não é uma opção. É uma necessidade. Só isso já bastaria para mandar às alturas índices de estresse, níveis de colesterol, batimentos cardíacos, .... Para complicar ainda mais, trabalho - na forma de emprego ou não - está se tornando cada vez....

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Líderes de menos, caciques demais

"Altos Executivos brasileiros admitem que suas equipes estão desmotivadas." Esta afirmação está cada vez mais frequente na mídia e nos encontros que mantenho com dirigentes de empresa das mais diversas origens, tamanhos e segmentos. É o caso de perguntar se, para procurar uma solução, não é preciso enxergar além do problema. Pensar fora do contexto. Muitas....

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Função & papel – uma ambiguidade perigosa

Este título é de um tema que discuto com executivos e dirigentes de empresas em workshops e encontros de norte a sul do país. Quando peço aos participantes que me expliquem "qual a sua função" ninguém encontra dificuldade alguma em me dizer. Agora, quando peço que me digam "qual o seu papel" geralmente ficam olhando para mim com uma expressão do tipo "como....

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Há vida além do trabalho, sim!

Se há um tema eternamente recorrente e complexo é precisamente o que trata da relação entre vida privada e vida profissional. A necessidade de competir cada vez mais nos pressiona a empurrar a vida privada para segundo plano. Sob essa pressão, esquecemos do mais importante: nós trabalhamos para tentar ser felizes, saudáveis e conviver em paz com nossas....

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Nada é mais importante que o lucro!

Esta frase, com toda a sua sonoridade, consta em primeiro lugar nos mandamentos legados à TAM pelo seu fundador, Comandante Rolim Amaro. E ele sabia exatamente do que estava falando. É curioso – triste mesmo - ver que apenas uma década depois da sua trágica morte, foi justamente a falta de lucros que justificou a fusão da então bela empresa que ele criou com....

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Pensar fora da caixa que nem existe

Este é o verdadeiro tamanho do desafio para empresas e pessoas que esperam ser bem-sucedidos, ter um futuro - e não apenas um emprego - a partir de hoje. Vivendo um dia após o outro quase não percebemos as extraordinárias mudanças que estão acontecendo a uma velocidade inconcebível ao nosso redor. Muito além da quarta revolução industrial, da inteligência....

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Sem tempo para pensar – Isto é grave!

Quem um médico deveria atender primeiro: um ladrão baleado, um executivo com infarto ou uma criança com queimaduras, todos com igual risco de vida? De forma similar, decisões complexas fazem parte do mundo corporativo e suas consequências, não raro, acabam se refletindo nos resultados! Para agravar o que já é crítico, a escassez de definições externas, de....

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SUPORTE DE TRANSIÇÃO: Cuidado com a celebração da vitória antes de realmente ganhar ou, por que torná-lo pessoal, sendo empático e fornecer assistência cuidadosa é vital.

SUPORTE DE TRANSIÇÃO: Cuidado com a celebração da vitória antes de realmente ganhar ou, por que torná-lo pessoal, sendo empático e fornecer assistência cuidadosa é vital. Por Jens Hagedorn Você investiu uma quantidade considerável de energia intelectual e emocional pessoal e organizacional, tempo, atenção e recursos financeiros para encontrar,....

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Porque ser um fazendeiro (e não um caçador) fá-lo-á um recrutador mais bem sucedido

Porque ser um fazendeiro (e não um caçador) fá-lo-á um recrutador mais bem sucedido Por Lou Adler Falei recentemente com um vice-presidente de talentos em uma das maiores empresas do mundo. Ela me disse que em uma avaliação recente de mais de 200 recrutadores, aqueles com perícia do domínio feito mais colocações por mês com os candidatos mais fortes.....

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OS 10 SEGREDOS PARA SER UM GRANDE GERENTE GERAL

OS 10 SEGREDOS PARA SER UM GRANDE GERENTE GERAL Por Leon Kraig Eu cheguei à posição de Gerente Geral em uma idade jovem. Embora eu realizou um MBA, infelizmente eu nunca tomou o "Como ser um grande gerente geral" curso. No entanto, tive a sorte de ser o Gerente Geral e, em seguida, Presidente da América Latina para uma empresa CPG muito grande para a maior parte....

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A Matter of Attitude

A few weeks ago, I addressed a group of about 4 thousand incoming freshmen at a local university. Contrary to their expectations, instead of going into a long-winded speech, I asked the audience a question: "If you could determine the single thing capable of taking you from where you are to where you want to be, what would that be?" Not surprisingly, many of the....

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Observações do mundo corporativo

Três milhões de pessoas marchando com esperança, mas sem liderança, estão em grave perigo de ver seus esforços pagar muito menos do que o esperado. A nível corporativo visto o quão difícil é obter os resultados desejados, apesar dos esforços. As palavras servem apenas para expressar o humor atual - talvez em vez melancolicamente. Como lidar com isso? Com....

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Uma necessidade fundamental para a sobrevivência a longo prazo

O acoplamento correto do fornecimento de talentos de terceiros e equipes internas de aquisição de talentos em torno da idéia central de eliminar as ineficiências do processo é fundamental para a eficácia de qualquer compromisso sério de se tornar uma organização centrada no talento. No mundo empresarial complexo de hoje, em grande parte dominado por....

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Isso é surpreendente?

"Muitas empresas não redesenharam seus processos de atração e retenção de talentos com a excelência em mente. As Cadeias de Abastecimento medíocres alcançarão resultados medíocres. Isso é surpreendente?

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Quão proativo é o seu conselho de administração?

É o seu conselho de administração uma equipe proativa e delicadamente projetado de engajados, agregando valor indivíduos ou é um conjunto aleatório de passiva, over-the-ombro números de monitoramento?

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NOVO ESCRITÓRIO NA CIDADE DO MÉXICO

Estamos orgulhosos de anunciar a abertura de nosso novo escritório em Santa Fé, Cidade do México. Devido ao crescimento orgânico em nossas práticas de Pesquisa de Executivos e ao lançamento de novas linhas de negócios, expandimos nosso espaço de escritório em ambos os nossos escritórios e estamos extremamente ativos, trazendo consultores de alto nível para....

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O maior poder no mundo dos negócios: Visões compartilhadas

Uma visão compartilhada não é uma idéia. (…) It is a force in people hearts, a force of impressive power. Você pode ser inspirado por uma idéia, mas se é tão convincente como para obter o apoio de mais de uma pessoa, deixa de ser uma abstração. É palpável. As pessoas começam a ver como existia. Poucas forças humanas são tão poderosas quanto uma....

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