Sempre acreditei que chefe bom de verdade é aquele que inspira e motiva com palavras, ações e, principalmente, com o próprio exemplo. Uma reportagem listando características de “chefes memoráveis” chamou minha atenção. Afinal, motivação, incentivo e bons exemplos no trabalho e na vida são essenciais para o progresso pessoal e financeiro de qualquer um – mais ainda em momentos de …

Depois de um extensivo processo de recrutamento com entrevistas, testes, dinâmicas, referências, uma grande empresa contratou um grupo de canibais. “Agora vocês fazem parte de uma grande equipe”, disse o diretor de RH, durante a cerimônia de boas vindas. “Vocês vão desfrutar de todos os benefícios da empresa. Podem, por exemplo, ir à nossa lanchonete quando quiserem comer alguma coisa. …

Num trabalho que realizei para um empresa do sul do país encontrei uma situação que está se tornando cada vez mais comum. Me deparei com um profissional com excelente qualificação técnica, grande experiência e um profundo senso de responsabilidade. Em sua ficha constava também que ele estava havia algum tempo na organização. Acontece que aquele profissional nunca tinha passado do …

Ninguém questiona que um ambiente agradável e “humano” é fundamental para o bom desempenho de nossas atividades profissionais. Com a crescente horizontalidade das organizações, isto é, a diminuição de níveis hierárquicos e portanto de chefes, e a necessidade de trabalho em equipe, as relações humanas tendem a ser cada vez mais importantes no mundo do trabalho. A hierarquia rígida está …

As empresas que podem ser consideradas “de excelência” são uma absoluta minoria. O que as torna desiguais são, em essência, dois fatores extremamente raros de encontrar: colaboradores engajados e gestores que sabem e praticam a diferença entre FUNÇÃO e PAPEL! O que vemos no mundo real atestado por pesquisas credenciadas é que menos de 30% dos colaboradores estão engajadas! Isso …

A busca por trabalho é algo tão estafante quanto crucial. Para a maioria absoluta dos seres humanos trabalhar não é uma opção. É uma necessidade. Só isso já bastaria para mandar às alturas índices de estresse, níveis de colesterol, batimentos cardíacos, …. Para complicar ainda mais, trabalho – na forma de emprego ou não – está se tornando cada vez …

“Altos Executivos brasileiros admitem que suas equipes estão desmotivadas.” Esta afirmação está cada vez mais frequente na mídia e nos encontros que mantenho com dirigentes de empresa das mais diversas origens, tamanhos e segmentos. É o caso de perguntar se, para procurar uma solução, não é preciso enxergar além do problema. Pensar fora do contexto. Muitas pessoas nas organizações estão …

Este título é de um tema que discuto com executivos e dirigentes de empresas em workshops e encontros de norte a sul do país. Quando peço aos participantes que me expliquem “qual a sua função” ninguém encontra dificuldade alguma em me dizer. Agora, quando peço que me digam “qual o seu papel” geralmente ficam olhando para mim com uma expressão …

Se há um tema eternamente recorrente e complexo é precisamente o que trata da relação entre vida privada e vida profissional. A necessidade de competir cada vez mais nos pressiona a empurrar a vida privada para segundo plano. Sob essa pressão, esquecemos do mais importante: nós trabalhamos para tentar ser felizes, saudáveis e conviver em paz com nossas famílias e …

Esta frase, com toda a sua sonoridade, consta em primeiro lugar nos mandamentos legados à TAM pelo seu fundador, Comandante Rolim Amaro. E ele sabia exatamente do que estava falando. É curioso – triste mesmo – ver que apenas uma década depois da sua trágica morte, foi justamente a falta de lucros que justificou a fusão da então bela empresa …